Für Talente & Firmen

Wir sind beide in verschiedenen Studiengängen der Erwachsenenbildung des Zentrum Bildung Baden. Im Unterrichtsfach Projektmanagement hatten wir die Möglichkeit eine eigne Projektidee auszuarbeiten. Aufgrund der Jobsuche von Philipp haben wir uns intensiv mit dem Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess auseinandergesetzt. Daraus ist die Frage entstanden «Was wäre, wenn es ein Tool gäbe, das passende Bewerber und Unternehmen zusammenführt?» Die Antwort auf diese Frage ist die Grundidee von Recrulight. Seit Juni 2025 arbeiten wir unsere Grundidee aus und entwickeln ein Unternehmenskonzept.

Das Crowdfunding-Geld hilft uns zusammen mit unseren Rücklagen die Entwicklung der Software zu realisieren. Im Austausch mit Programmierern haben wir festgestellt, dass die Entwicklung unserer Vorstellung ein Budget von CHF 60'000.- benötigt. Zu diesem Betrag kommen zusätzlich Marketingkosten, die 11% Gebühr von Crowdify und die Unternehmensgründung dazu.
Uns selbst zahlen wir anfangs keinen Lohn aus, da wir beide arbeitstätig sind und dieses Projekt mit Herzblut umsetzen.

Wir sind zwei junge Menschen, die eine Idee nicht einfach Idee sein lassen können. Wenn wir uns ein Ziel gesetzt haben, dann investieren wir unsere Tatkraft und machen es möglich.
Jeder von uns bringt seine Talente mit ein. Gemeinsam können wir auf eine breite Palette an Fähigkeiten zurückgreifen. Die eine Hälfte kümmert sich um den technischen, strukturellen Teil und die andere Hälfte um kommunikative, organisatorische Aufgaben.

Philipp - Mitgründer von Recrulight:
Ich habe beruflich schon ein paar spannende Kurven genommen: Gestartet bin ich in der IT-Branche, bevor ich eine Ausbildung zum diplomierten Pflegefachmann gemacht habe. Im Februar 2025 habe ich mein Handelsdiplom abgeschlossen, direkt danach folgte das höhere Wirtschaftsdiplom, das ich im Januar 2026 beende. Ab Oktober plane ich das Studium zum diplomierten Betriebswirtschafter HF – mit dem Ziel, dieses frische Wissen direkt in den Aufbau unseres Unternehmens zu investieren.
In meinem eigenen Leben war ich mehrfach im Bewerbungsprozess und habe gemerkt: Abgesehen davon, dass heute alles am Computer passiert, sind viele Abläufe noch ähnlich wie vor 30 Jahren. Gerade bei einer beruflichen Neuorientierung führt das oft zu Frust auf beiden Seiten. In meiner Freizeit finde ich den Ausgleich in Kampfsport, Triathlon und Tanzen – dort lerne ich Durchhaltevermögen, Fokus und Teamgeist, Eigenschaften, die ich auch in Recrulight einbringe.
Recrulight gründe ich, weil ich beide Seiten kenne: die Unsicherheit als Bewerber und die Erwartungen der Unternehmen aus meinem Umfeld. Ich weiss, wie sich endlose Bewerbungsrunden anfühlen – und wie schnell gute Leute im Prozess verloren gehen. Mit Recrulight möchte ich dazu beitragen, dass dieser Weg einfacher, klarer und respektvoller wird. Am Ende wünsche ich mir, dass Talente und Firmen schneller zueinander finden und der ganze Prozess sich mehr nach Chance anfühlt und weniger nach Hürde.

Nina - Mitgründerin von Recrulight.
2017 habe ich meine Lehre als Kauffrau abgeschlossen. Seither arbeite ich im administrativen Bereich in verschiedenen Branchen – unter anderem als Kundenberaterin, Projektassistenz und heute als Direktions- und HR-Assistenz. Parallel dazu bilde ich mich laufend weiter: 2024 habe ich die Ausbildung zur zertifizierten Office Managerin abgeschlossen, aktuell bin ich in der Ausbildung zur Direktionsassistentin. Dort vertiefe ich Themen wie Personalmanagement, Unternehmensführung und Kommunikation, die ich direkt in meinen Alltag mitnehmen kann.
Mit dem Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess bin ich vor allem durch meine eigenen Bewerbungen in Berührung gekommen – und durch meine Eltern, die beide im HR tätig sind oder waren. So habe ich früh mitbekommen, wie anspruchsvoll es sein kann, auf beiden Seiten die richtigen Entscheidungen zu treffen.
In meiner Freizeit brauche ich Bewegung als Ausgleich: Joggen, Kampfsport oder Tanzen – je nachdem, was der Tag gerade zulässt.
Mit Recrulight möchte ich dazu beitragen, dass Bewerben und Rekrutieren weniger belastend und kompliziert ist. Bewerber sollen in Stellen wieder echte Chancen sehen und nicht nur einen Berg an Aufwand. Unternehmen sollen ihre Energie in Gespräche mit passenden Menschen investieren können – statt in endlose Vorsortierung.

Du findest alle unsere Etappenvideos auf unseren Social Media Kanälen (Youtube, Instagram, TikTok und LinkedIn).

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